Das Projekt Frauenpower 4.0 – Fachkräfte der Zukunft, wird vom Bundesministerium für Arbeit und Wirtschaft gefördert und vom WKO Inhouse Förderservice begleitet. Es setzt sich als Ziel junge Frauen dabei zu unterstützen:
- männerdominierte Berufe in die Berufswahl mit einzubeziehen
- nach einer abgebrochenen Lehre neue Perspektiven in der Industrie zu erwägen
- eine Lehre in männerdominierten Berufen erfolgreich abzuschließen
HÜRDEN AB- UND KOMPETENZEN AUFBAUEN
Um die Projektziele zu erreichen werden wir nicht nur informieren, sondern auch bilden und unter Einbeziehung der Partnerbetriebe ein Gesamtpaket schaffen, das den Prozess von der Berufswahl bis zum Abschluss des ersten Lehrjahres optimal unterstützt.
Info- und Lernmaterialien
... über männerdominierte Lehrberufe werden erstellt. Ein Fokus liegt auf Berufsbildern, in denen Einstiegs- und Karrierechancen besonders gut sind. Diese Materialien werden jungen Frauen in Schulen und Jugendzentren kostenfrei zur Verfügung gestellt.
Außerdem gibt es Unterstützung im Bewerbungsprozess , Infos zu Rechten und Tipps und Tricks für einen erfolgreichen Start in der Lehre.
Auseinandersetzung mit den eigenen Kompetenzen
... über ein Online-Self-Assessment. Wir unterstützen junge Frauen, sich mit ihren Stärken auseinanderzusetzen und über eigene Talente nachzudenken. Für Kompetenzen, die in männerdominierten Berufen gefragt sind, werden Assessments erstellt, deren Ergebnisse den jungen Frauen schwarz auf weiß zeigen, dass sie ihren männlichen Kollegen um nichts nachstehen.
Leitfaden für gendersensibles Onboarding
Gemeinsam mit Partnerbetrieben wurden intensive Analysen durchgeführt, wo aktuell die Gründe für weiblichen Fachkräftemangel und Drop Outs von Frauen liegen. Nach Problemanalysen und einer Good practice Auswertung wurde gemeinsam mit Betrieben ein Leitfaden für gendersensibles Onboarding - vom Eintritt bis zum Ende des 1. Lehrjahres - erstellt.
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